14 марта 1995 года образован филиал по Советскому району Энгельсcкого отделения Управления федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Саратовской области (приказ УФК МФ РФ по Саратовской области от 14.03.1995 № 20).

28 апреля 1995 года филиал реорганизован в отделение по Советскому району Управления федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Саратовской области (приказ УФК МФ РФ по Саратовской области от 28.04.1995 № 50).

1 февраля 2011 года отделение преобразовано в Отдел № 32 Управления Федерального казначейства по Саратовской области (приказ УФК по Саратовской области от 18.11.2010 № 320).
С 15 ноября 2023 года функции Отдела № 32 Управления Федерального казначейства по Саратовской области закреплены за Отделом № 20 (приказ УФК по Саратовской области от 10.11.2023 № 609).

Подразделение возглавляли:

- с 20 марта 1995 года Чернышкина Татьяна Ивановна;

- с февраля 2011 года Кущинская Ольга Михайловна;

- с 2018 года Сосновцева Ирина Викторовна.

Образование подразделения и его становление проходило в переходный экономический период развития страны. Коренное реформирование всей бюджетной системы усилило роль органов Федерального казначейства. По словам Алексея Леонидовича Кудрина: «Федеральное казначейство - система, которая позволит доводить каждую копейку от налогоплательщиков до получателей бюджетных средств».

Коллектив подразделения вместе с казначейской системой прошел путь централизации всех государственных финансовых средств на счетах органов Федерального казначейства, внедрения и организации информационного взаимодействия с участниками бюджетного процесса, обеспечения единой системы учета и отчетности.

Создание информационно-телекоммуникационной системы, разработка правовых и нормативно-методических документов, контроль за целевым использованием бюджетных средств и освоение новых функций требовали постоянного обновления навыков специалистов подразделения и самообучения. Особая культура, основанная на стремлении быть надежным проводником финансово-бюджетной политики, способствовала личному и профессиональному росту сотрудников подразделения. Каждый сотрудник коллектива вкладывал в работу частицу своей души, вносил достойный вклад в развитие казначейской системы России.